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教职工考勤管理制度

供稿:本站 | 发表日期:2014-09-30 16:09:18 | 点击数: 1005

教职工考勤管理制度

 

第一章  

第一条 为保证学院正常工作秩序,严明工作纪律,提高工作效率,保证学院教学、管理等各项工作的顺利进行,根据国家有关政策法规,结合我院的实际情况,特制定本制度。

第二条 本制度适用于在学院工作的全体教职工。

 

第二章  工作时间

第三条 行政、教师、教辅人员实行标准工时制,每周休息不少于一天,上下班时间以学院公布的作息时间为准。

第四条 学院工勤人员(司机、宿管员、保安、水电工、花工、清洁工)、实行综合计时工作制。

第五条 教职工应服从学院和本部门的工作安排,按本岗位职责要求和工作计划完成相关工作任务。如因特别任务需要安排教职工在周六、周日工作的,教职工应当服从安排。

 

第三章  考勤管理

第六条 人事处是学院考勤监督和统计的部门,对各部门人员的出勤情况有督促、核实的责任,并定期或不定期地组织专门人员检查考勤制度的执行情况。

第七条 员工考勤实行打卡或签到登记制度。各部门要指定专人为兼职考勤员,负责考勤登记、汇总、报送工作。考勤报表要求做到上报及时,内容真实、正确、规范,并按月如实公布考勤情况。

第八条 考勤员将员工考勤报表交部门负责人审核签字后,连同《教职工请假情况报表》及《调休情况报表》等材料在下月的第二个工作日报送人事处,延误上报视为未报,由部门负责人承担责任。

第九条 总务处、保卫处工勤人员有顶班、节假日加班的,还要将工勤人员《顶班加班情况报表》附《加班申请审批表》一同上报。

第十条 对考勤工作不负责任或弄虚作假的部门负责人和考勤员,一经查实,将追究责任,当事人当月考核扣减20分。

第十一条 学院员工(专任教师、辅导员除外)实行上下班打卡(签到)制度。每天上午上班、下午上班和下午下班各打卡(签到)一次,由员工本人按规定的时间亲自打卡(签到),不得委托或他人代替,如有违反,按如下处理:

(一)代打卡(签到)行为一经发现,第一次各扣20元/次,第二次各扣50元/次,第三次双方按旷工一天处理。

(二)一个学期内(连续)出现三次代打卡行为的,学年(期)考核(考评)不得高于基本称职;经教育不改者,按严重违反学院规章制度,学院将给予辞退处理并解除《劳动合同》。

(三)教学和学生管理部门的考勤员要对教师上课、辅导员上班情况进行抽查,开会要求签到或打卡,出差必须经主管领导批准并在人事处备案。

(四)学院全体教职工大会和中层干部会议,由学院人事处负责考勤登记。

 

第四章 请假的考勤统计及工薪计发

第十二条 教职工请事假,事假期间按缺勤处理。工资按当月实际出勤天数计发。

第十三条 教职工请病假需提供医院有关证明,经批准同意休病假的按出勤处理,病假期间待遇按国家有关规定执行。

第十四条 教职工请婚假、丧假、公假,工伤假,请假期间按出勤处理,不影响学年度出勤。休假期间工资全额计发。

第十五条 教职工请产假的,产假期间统计为出勤,但应注明为产假,学年度考评时,不列入全勤范畴。

产假期间工资只计发正常工作时间工资,个人缴纳社会保险金从工资中代缴。若寒暑假期间休产假的,不与寒暑假发放的正常工作时间工资(基本工资)重叠计算。若领取了生育津贴的不再计发本人正常工作时间工资(基本工资)。

产假结束后提供《出生证》原件后才支付产假工资。产假期满不回学院上班,又不办理续假手续的按旷工处理。续假按事假处理。

 

第五章  加班、顶班、值班和调休

第十六条 行政、教辅人员应在工作时间完成本岗位工作,因个人原因未完成的,须在班后时间自觉完成,且不计算加班。因特殊工作需要安排教职工在周六、周日上全班的,由职能部门负责人提出书面申请报批,1天报分管院长审批, 2天以上的报分管院长同意,主管人事院长审批;经批准的加班时间只可安排同等时间调休,一律不计算加班费,自行加班未经批准不能调休也不计算加班费。调休时间在本学期内有效。

第十七条 保安、司机等工勤人员由于其岗位特殊,国家法定节假日出勤计算加班,其他时间顶班可按本岗位工作需要合理安排同等时间调休,不另计算加班费。

第十八条  教职工在外出差(或开会、培训等公务)期间遇周末或节假日,不计加班,也不安排调休。

第十九条 凡学院举行的重大活动(如晚会、运动会、开学报到等),需要教职工利用休息时间参加的,教职工应服从安排,积极参加,且不计加班。                  

第二十条 行政、教辅等部门人员及各职能部门中层干部轮流值班若赶上节假日,属正常履行值班职责,不计加班,可根据工作需要安排调休。

第二十一条 教师利用寒暑假进行社会实践不作加班处理,但经事先报批,可计教学工作量。

第二十二条 加班或顶班的尽量安排当月调休,因工作需要未能及时安排的,可安排在下一个月调休,过期视作放弃。不享受寒暑假的员工,可以安排在寒暑假期间调休,过期视作放弃。调休原则上不得与寒暑假及法定长假连续安排。

 

第六章  迟到、早退和旷工的处理

第二十三条 教职工必须自觉遵守学院制定的考勤制度,不得迟到、早退和旷工。

第二十四条 教职工上、下班或参加会议、学习、培训等,迟到、早退作如下处理:

(一)迟到或早退:15分钟以内的,每次扣10元;16-30分钟每次扣30元;半小时以上的按缺勤半天处理(特殊情况另行处理)。

(二)一学期累计迟到、早退10次,按旷工3天处理,学期考核评不得高于基本称职。

第二十五条 不打考勤卡(签到)的处理

(一)一天之中(上午、中午、下午)有一次不打卡(签到)的,扣发日工资的三分之一;有两次不打卡(签到)的,扣发日工资的二分之一;

(二)全天不打卡(签到)的,扣发当天工资。

(三)考勤卡(签到)应该与部门考勤汇总相符,不相符的,部门必须作出书面解释。

第二十六条 教师上课、监考出现违纪现象,按照学院《教学事故认定和处理办法》处理;该办法未列出情况,按本制度执行。

第二十七条 有下列情况之一,按旷工处理

(一)不办理请假手续或请假未获批准而私自擅离岗位者;

(二)请假期满未办理续假手续而逾期不上班者;

(三)不服从学院的工作安排,经教育仍不正常上班者;或不服从学院作出的岗位调整,拒不到岗者。

(四)学院组织的全体教职工大会(包括各类业务学习或会议等),无故未到者。

(五)违反《劳动合同》约定,提出辞职未经批准而擅自离岗者。

(六)弄虚作假,骗取病假或其它假期者。

第二十八条 旷工的处理

旷工属严重违纪行为,每旷工1天,除不计发当日工资外,另扣款50元。连续旷工3天或一学期累计旷工5天,属于严重违反学院规章制度,学院予以辞退同时解除《劳动合同》,不给予经济补偿。因此扰乱了学院正常的教学或工作秩序,造成经济损失的,学院有权追究其法律责任和经济赔偿。                                                             

 

第七章  

第二十九条 本制度从公布之日起试行。过去有关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

第三十条 本制度解释权归学院人事处。